ЧЕЛОВЕК ТРУДА В ТРЕНДЕ: ПОЧЕМУ 65% МОЛОДЁЖИ НАЧАЛИ ВЫБИРАТЬ РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ?

В последние годы в социально-экономической структуре казахстанского общества наблюдаются значительные изменения. Одним из наиболее заметных проявлений стало снижение стремления к получению диплома ради самого диплома и рост интереса к овладению конкретными навыками и профессиями. Сегодня более 65 процентов выпускников школ выбирают организации технического и профессионального образования, то есть колледжи. Искусственный престиж офисной работы и показной роскоши постепенно уходит в прошлое, а образ настоящего Человека труда становится новым трендом на рынке труда. Формируется новое поколение, которое отказывается от иждивенческой психологии, основанной на убеждении, что государство должно обеспечивать всем необходимым, и всё больше полагается на собственные силы.
Ранее существовало ошибочное мнение, что в колледжи поступают только те, кто не смог попасть в вуз. Однако сегодня этот стереотип полностью разрушен. Осознанный выбор рабочих профессий со стороны молодёжи имеет конкретные экономические и социальные предпосылки. Прежде всего, обучение по востребованным специальностям в системе технического и профессионального образования осуществляется полностью бесплатно за счёт государственного заказа. Обеспечение студентов стипендией, компенсацией проезда и общежитием значительно снижает нагрузку на семейный бюджет. Кроме того, вместо четырёх лет теоретического обучения в вузе молодые люди могут за два-три года в колледже получить практический опыт непосредственно на производстве благодаря системе дуального обучения. Несмотря на избыток юристов и экономистов на рынке труда, спрос на сварщиков, автомехаников, IT-специалистов, энергетиков, строителей и специалистов по робототехнике ежегодно увеличивается примерно на четверть.
Анализ уровня занятости молодёжи показывает, что выпускники колледжей успешно интегрируются в рынок труда. От 78 до 82 процентов молодых специалистов технического профиля находят постоянную работу по специальности уже в течение первых шести месяцев после окончания учёбы. Ещё около 10 процентов благодаря полученным профессиональным навыкам начинают собственное дело, открывая автосервисы, салоны красоты, ремонтные мастерские и небольшие производственные цеха. В то же время общий уровень молодёжной безработицы, который сегодня составляет около 3,5–3,8 процента, во многом формируется за счёт обладателей дипломов гуманитарных специальностей, не имеющих практических навыков или профессий, востребованных на рынке. Именно это стало одним из главных факторов формирования общественного понимания того, что важен не диплом сам по себе, а реальные профессиональные умения.
Финансовая независимость является одной из главных целей современной молодёжи. Статистические данные и рыночный анализ показывают, что стартовые доходы представителей рабочих профессий зачастую значительно выше заработков офисных сотрудников. Например, молодой специалист в сфере сложного строительства и сварочных работ третьего или четвёртого разряда может рассчитывать на заработную плату от 350 до 550 тысяч тенге. Техники в области автоматики и энергетики получают от 300 до 450 тысяч тенге, а специалисты по IT и цифровизации производства — от 400 до 600 тысяч тенге. Даже работники сферы услуг, такие как повара и специалисты технического сервиса, зарабатывают от 250 до 400 тысяч тенге. Для сравнения, начинающий офис-менеджер без опыта работы нередко получает всего 150–200 тысяч тенге. Эти показатели наглядно объясняют, почему всё больше молодых людей выбирают колледжи. Высококвалифицированный молодой сварщик или оператор современного оборудования уже на старте карьеры может зарабатывать в два раза больше, чем выпускник вуза по экономической специальности.
Человек труда сегодня — это не просто физический работник. Современный специалист использует высокотехнологичное оборудование, владеет цифровыми технологиями и обладает высоким уровнем интеллектуальной подготовки. Молодые техники и инженеры занимаются автоматизацией производственных процессов, программированием и управлением сложными системами. В рамках концепции Главы государства «Честный гражданин — Человек труда» в общественном сознании формируются новые ценности. На смену иждивенческим настроениям приходит стремление самостоятельно добиваться успеха и обеспечивать своё благополучие собственным трудом. Кроме того, в социальных сетях и средствах массовой информации всё чаще рассказывают истории успеха обычных людей труда, а рабочая форма постепенно становится символом профессиональной гордости. Тесное взаимодействие школ и колледжей, а также ранняя профориентационная работа помогают воспитывать уважение к труду с юных лет.
То, что 65 процентов молодёжи выбирают рабочие профессии, — не временное явление, а показатель оздоровления национального сознания. Только тогда, когда иждивенческая психология уступит место уважению к честному труду и настоящему профессионализму, будет укрепляться экономическая независимость государства. Главной движущей силой Нового Казахстана становятся не безработные обладатели дипломов, а настоящие Люди труда — профессионалы своего дела, умеющие работать и понимающие потребности современного рынка.