В современных реалиях формирование высокого статуса Человека труда, правовая грамотность рабочих коллективов и защита социально-экономических, профессиональных интересов трудящихся являются ключевыми приоритетами государственной социальной политики. Обучение профсоюзного актива города Шымкент и своевременное разъяснение законодательных новшеств играют решающую роль в предупреждении трудовых споров и укреплении принципов социального партнёрства.
В этом направлении в рамках республиканского образовательного проекта Федерации профсоюзов Республики Казахстан «Школа профсоюзного лидера» состоялся очередной обучающий онлайн-семинар на тему «Основные изменения в трудовом законодательстве». В работе семинара активное участие приняли председатели первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзный центр города Шымкент», а также правовые эксперты и активисты с городских предприятий и учреждений.
Семинар открыла руководитель Учебного центра ФПРК Ләззат Есжанова. Она подчеркнула исключительную важность глубокого изучения новых поправок, вносимых в трудовое законодательство страны.
«Глубокое изучение изменений в законодательстве и системная разъяснительная работа – одна из главных задач каждого профсоюзного лидера. Это позволяет профсоюзным активистам правильно применять новые правовые механизмы в трудовых отношениях, искоренять патерналистские настроения и максимально эффективно защищать права и законные интересы трудящихся на местах», – отметила Ләззат Есжанова.
В ходе семинара главный эксперт Центра профсоюзных коммуникаций ФПРК Майра Боранбаева подробно разъяснила ключевые законодательные поправки для профсоюзных представителей Шымкента. В числе основных нововведений было выделено закрепление принципа уважения к работнику и защиты его достоинства как одного из основополагающих элементов трудовых отношений.
Особое внимание уделено защите от неформальной занятости: строго запрещено заключать договоры гражданско-правового характера, если фактические отношения имеют признаки трудовых. Введено официальное понятие «одинокий родитель», а также установлены жёсткие ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет.
Законодательные изменения затронули вопросы охраны здоровья и медицинских осмотров. Работодатель обязан предоставлять время для прохождения скринингов с сохранением зарплаты. Кроме того, при расследовании несчастных случаев на производстве максимальная степень вины работника ограничена 25 процентами, при этом ответственность работодателя за безопасность существенно усилена.
В завершение семинара участники из Шымкента обсудили практическое применение новых правовых норм в трудовых коллективах и получили исчерпывающие ответы.
Comments